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青春角逐!新宏昌2021“最佳新銳”表彰!


青春角逐!新宏昌2021“最佳新銳”表彰!
時間:2022-02-25?

集團服務(wù)與督導中心行政部林國鵬

青春角逐!新宏昌2021“最佳新銳”表彰!(圖1)

作為21年9月入職的新員工,從調(diào)任部門那一刻起,即潛心研究如何干好行政工作。在部門長的悉心指導下,本著邊工作邊學習的方式,圍繞崗位“17字要素”開展各項工作。5個月期間,針對宿舍、后勤費用、機票方面不足,提出整改措施,后與部門長溝通交流,并在其幫助指導下,大大提高了辦事效率,優(yōu)化了諸多無用工作流程,亦增加了各屬地行政部門的工作經(jīng)驗交流。?工作中他勇挑重擔,具有高度的責任感,對待各項工作細心嚴謹。通過分析各屬地郵寄費用明細,規(guī)定燕郊屬地采取“主京東,副順豐”的郵寄方式,月均郵寄費用降低約1300元。只要是工作需要,可隨時化身為一塊磚,搬向最需要的地方;任勞任怨,從不眼高手低,深入宿舍工作檢查,敢于指出現(xiàn)狀不足并做出整改,改變原有住宿申請模式,線上化代替紙質(zhì)化,大膽革新,創(chuàng)辦住宿一體化流程,大大節(jié)約了人力、紙張成本,節(jié)省了諸多不必浪費的工作流程與時間。

工程車事業(yè)部半掛銷售部曲劉源

青春角逐!新宏昌2021“最佳新銳”表彰!(圖2)

?該同志作為半掛車實習首席代表,已在市場實習3個月,目前負責津冀地區(qū)半掛車銷售業(yè)務(wù)。在公司實習期間,車間實習不怕苦不怕累積極主動學習產(chǎn)品知識,能夠親身投入到生產(chǎn)中去,得到了班組長欒海豐的認可;進入市場后,從客戶的需求出發(fā),推廣新產(chǎn)品,實際簽單:10臺攪拌車,4臺半掛車樣車,并開發(fā)了3家半掛車新渠道,具體表現(xiàn)如下:

協(xié)同高效,成就客戶:積極服務(wù)客戶,內(nèi)外協(xié)同消化某品牌超期庫存。2021年11月曲劉源到達市場后,積極與渠道溝通,了解渠道發(fā)運痛點后,協(xié)助渠道尋找物流公司,確定發(fā)運信息后,積極聯(lián)系計劃管理部,儲運科的同事,在下午5點前完成2臺掛車的整備,實現(xiàn)了庫存消化并回款,贏得了渠道的好評。

洞察客戶需求,迅速反應(yīng),全力以赴:獲取武安市某水泥廠有50臺后翻半掛需求,當日趕到現(xiàn)場并聯(lián)合渠道前往拜訪水泥廠直接負責車輛運營的車隊長,得到了訂單最新信息,并將信息及時的反饋至技術(shù)部出具產(chǎn)品方案;了解客戶產(chǎn)品重量的痛點,前往水泥廠實地調(diào)研,配合技術(shù)調(diào)整方案,獲得客戶認可,為客戶3月份招標做了扎實基礎(chǔ)工作。

開拓創(chuàng)新,同創(chuàng)共享:他利用晚上下班時間自主學習python編程知識,并樂于向同事分享高效辦公軟件的使用技巧。在進入市場后,積極落地數(shù)字化營銷,通過抖音平臺獲取某大客戶信息后,由線上交流轉(zhuǎn)至線下拜訪,實地調(diào)研客戶用車場景,并帶領(lǐng)客戶參觀了我司車間及庫存車輛,最終成功轉(zhuǎn)化為實際訂單。

工程車事業(yè)部燕郊工廠行政管理部楊金龍

青春角逐!新宏昌2021“最佳新銳”表彰!(圖3)

2021年9月,楊金龍進入部門,從行政總務(wù)基礎(chǔ)工作開始學起,本著先學習,再發(fā)展的態(tài)度,只有充分了解行政具體工作事項才能更好完成行政工作。入職后在部門長的帶領(lǐng)下圍繞部門“17字要素”,總結(jié)現(xiàn)有工作改進點,與部門長溝通交流落地方案,以達到優(yōu)化辦公費用,提高部門信息化普及率等目標。具體工作措施如下:

完善夜間值班表提報方式,原有提報方式為紙質(zhì)版,無法準確掌握夜間值班信息,并造成紙張和時間成本的浪費,與信息部交流采用OA線上提報,簡化提報流程;

加強會議室管理,不定時檢查會議室使用情況,結(jié)合OA系統(tǒng)會議室預定情況,檢查會議室預定與使用是否重合,晚下班后檢查會議室斷電情況,避免未斷電發(fā)生危險;

食堂報表管理:統(tǒng)計食堂月度食堂各餐段消費,統(tǒng)計工作餐、客飯消費,審查食堂各項能源費用合理性,監(jiān)管食堂客飯價格。

進入部門已有半年時間,他深知只有不斷努力學習,腳踏實地,全面了解部門職能,才能發(fā)揮真正的崗位價值。在接下來的工作中他將以“行政服務(wù)重鑄,以身規(guī)范作則”努力工作,提升自我能力,發(fā)揮崗位價值。

工程車事業(yè)部燕郊工廠一車間自卸焊接車間底板自動化班王萬勝

青春角逐!新宏昌2021“最佳新銳”表彰!(圖4)

王萬勝于2021年8月8日入職新宏昌,于10月21日加入底板班,以生產(chǎn)十要素為基礎(chǔ),本著“承載重量是脊梁,焊接質(zhì)量做最強”的班組口號,學習機器人操作,成為一名合格機手。

自動化搬遷:在定編到底板班后,積極參與到自動化搬遷的工作中,為拆解的設(shè)備進行編號處理,方便后續(xù)的安裝;

通過自動化工作,熟悉MP型弧焊機器人在焊接生產(chǎn)作業(yè)中的安全操作規(guī)程,示教編程的基礎(chǔ)知識,常用傳感功能的基本原理,常見問題的解決方法等;

焊道自檢互檢:機器人焊接結(jié)束后,對底板進行焊道檢查,對不合格的焊道進行標注以及打磨,方便后續(xù)的修補環(huán)節(jié)。根據(jù)焊道缺陷,并對設(shè)備進行檢查,分析原因,解決問題,異常報備;

現(xiàn)場整理:在保證日常生產(chǎn)的同時,對機器人以及周邊設(shè)備進行衛(wèi)生清理,確保設(shè)備不會因現(xiàn)場衛(wèi)生問題造成小故障,導致停機。

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